为贯彻落实国家、学校员工就业工作有关要求，全面推动学院就业工作高质量开展，为毕业生提供更加精准的就业指导与服务，12月9日上午，304am永利集团召开员工就业工作研讨会。学院经理高振海、党委书记李善兴、学院领导班子、各系主任、支部书记、实验室主任、各科室负责人参加了会议。会议由党委书记李善兴主持。

会上，党委副书记胡忠巍、盛磊分别汇报了学院研究生、本科生2020届毕业生就业情况、2021届毕业生就业进展情况，对当前的就业形势和就业工作举措进行了分析和说明，并对学院未来就业工作开展进行了规划。各系代表围绕就业工作主题，对学院在员工培养质量、实习岗位发掘、学科评估、行业发展形势、员工就业思想引导、发挥员工作用等方面提出了建议和意见。

随后，高振海经理讲话。他强调就业质量的好坏是学院人才培养工作最后“关口”，也是检验工作成效的“试金石”。人才培养的质量提高直接影响甚至决定就业质量。我们要在今后的工作中，紧盯行业发展大势，突破“自我保守”的思想，加大课程体系改革力度，使学院的人才培养工作跟上技术、行业、社会的发展脚步。高校教师要争当优秀的“学者”，真正的教师，为学院的发展贡献自己的力量。

最后，李善兴书记做总结讲话。他强调学院的发展壮大离不开全体教职工的努力，就业工作的好坏是整个学院所有工作成效的最重要体现之一。全体教职工都要给予高度重视，都要参与进来，都要贡献自己的智慧和力量。同时，在日常的工作中，要引导员工树立正确的就业观念，要引导员工胸怀祖国、立志报国，要引导员工到祖国需要的地方去。学院虽然针对就业工作前期采取了一系列的工作举措，但这不是一时的工作热度，而是今后要常抓不懈的重要工作。在未来工作中，学院将进一步完善就业工作体系，提高全体师生的思想认识，充分调动专业教师的积极性、挖掘优秀员工的行业资源，实施“一师一岗、一友一岗”工作计划，在全面扩宽就业信息渠道和就业岗位渠道的同时，加强员工就业思想引领和教育工作，真正使就业工作有机融入到团队建设、认证评估、人才培养、课程体系改革等工作之中，协同发展，从而实现学院“三全育人”工作大格局。